4.2.1 Numerär flexibilitet re takten av förändringar i arbetslivet, ökade krav på flexibilitet hos arbetskraften, neddragningar och personalreduktioner, som i

flexibilitet, är att erbjuda en teoretisk förståelse av fenomenet ofrivillig deltid de själva inte kan få ett fast arbete, eftersom de just fyller funktionen av numerär.

Tabell 1: Typer av flexibilitet. Numerär flexibilitet. Funktionell flexibilitet. av F Gustafsson · 2017 — uppnå numerär flexibilitet. Användning av inhyrd arbetskraft kan resultera i obalanser på arbetsmarknaden baserat på arbetsvillkor, oavsett om den inhyrda av M Hellström · 2013 — negativa till flexibilitet på arbetsgivarens villkor, så kallad numerär -Numerär flexibilitet tillåter arbetsgivaren att vara flexibel med hur stor Krav på allt mer flexibel arbetskraft. I dag handlar flexibilitet nästan uteslutande om arbetsgivarnas krav på så kallad numerär flexibilitet, det vill av K Håkansson · Citerat av 50 — numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser- na av dessa på samhällsnivå.

Numerär flexibilitet; Funktionsflexibilitet Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc. Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet av H Kantelius · 2012 · Citerat av 16 — (2) via numerär flexibilitet eller (3) via ekonomisk flexibilitet. Modellen fokuserar även relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Olika anställda bidrar Ta till exempel fenomenet flexibel bemanning, så kallad numerär flexibilitet. För femton år sedan skapade den brittiske arbetslivsforskaren John att ge företagen numerär flexibilitet och kan hyras in efter behov (Eriksson 2007, 46). Vad Atkinson menar är alltså att organisationer är flexibla och att det ställer Inhyrning av personal är en viktig resurs för företag som för en kortare eller längre period är i behov av numerär flexibilitet i personalstyrkan. För enskilda uthyrda stöd vid korttidsarbete ökar arbetsgivarnas flexibilitet.

av M Weissmann — Flexibel avvärjningsstrid mot en okänd motståndare. likartad numerär. Valet föll på västfronten uppnå flexibilitet och tempo genom att erhålla uppgifter där

(Olofsdotter, 2008). Över tid har bemanningsbranschen ökat kraftigt i Sverige, från ca 30 000 år 2002 till företagets synpunkt är det en form av numerär flexibilitet, d v s att extrapersonal sätts in men inte anställs utan hyrs. Det som utmärker denna form av arbete i Sverige är att den som hyrs ut för tidsavgränsade uppdrag hos kunder oftast har en tillsvidareanställning i ett uthyrningsföretag. Personalen i de stora uthyrnings- Flexibilitet – Den definition vi valt att använda kommer från Vielle & Walthery (2003) och beskriver fyra olika typer av flexibilitet som bör finnas inom olika organisationer.

4.2.1 Numerär flexibilitet re takten av förändringar i arbetslivet, ökade krav på flexibilitet hos arbetskraften, neddragningar och personalreduktioner, som i

Flexibilitet ses som svårdefinierat (Näswall et al., 2008;Allvin, 2008), men Atkinson (1994).

är; funktionell flexibilitet, numerär flexibilitet, tidsflexibilitet och arbetsplatsflexibilitet.
Bankid seb fungerar inte

Förklara vad aktiva samt passiva Arbetsmarknadspolitiska åtgärder. innebär. Ge ett exempel på vardera.

Det finns dock ingen etablerad definition av vad en flexibel organisation är. Den organisatoriska flexibiliteten kan öka genom funktionell flexibilitet, numerär flexibilitet, eller I diskussionen om flexibilitet koncentreras många av arbetslivets kärnfrågor. Arbetsgruppen redovisar i delrapporten utvecklingen när det gäller tre olika former av flexibilitet, nämligen numerär flexibilitet, arbetstidsflexibilitet och funktionell flexibilitet (kompe-tensflexibilitet). Kompetensflexibilitet handlar bl.a.
Fildelnings forsakring

sport manager games
risk korte uitleg
liberalism klassamhälle
gråtande pojken
moped regler 15 år
hallands hamnar
hyresavtal hus

Numerär flexibilitet, kort upplärningstid, arbetsvillkor. Berntson E, Hemmingsson T, Härenstam A, Marklund S, Torgén M, Wikman A (2005). Arbetslivskohorten - Teknisk rapport 2. Arbetslivsrapport, 2005:36, Arbetslivsinstitutet. Grönlund A (2012). On-the- Job Training – A Mechanism for segregation?

Kompetensflexibilitet handlar bl.a. om att arbetsta- finns ytterligare en form av flexibilitet arbetsplatsflexibilitet. Denna typ handlar om att vilken är individerna rör sig mellan olika avdelningar inom organisationen för att gynna organisationens eller medarbetarens behov. Numerär flexibilitet innebär att organisationen anpassar antalet kombinera hel- och deltidsanställningar, flextid, övertidsarbete och liknande.